Ska vi ha rätt att koppla från arbetet?
För många människor, särskilt inom finans- och konsultvärlden, finns det ingen nio till fem. Men i och med tillkomsten av globala nedstängningar har anställda börjat utmana det gamla status quo. De ställer en enkel fråga: bör vi ha rätt att koppla bort arbetet?.
"Frånkoppling" just nu
En vanlig refräng kring digital avgiftning är att den tjugofyra arbetsdagen gör det omöjligt. Särskilt inom finansbranschen, om någon annan är vaken eller en marknad öppnar, är argumentet att anställda också borde vara det. Vi har skrivit om problemen med balans mellan teknik och arbete och privatliv tidigare, men under många år har en laglig "Rätt att koppla bort" varit en önskedröm. Men rörelsen har spridit sig. En EU-resolution om frånkoppling efter arbetstid har gått ut och det finns rykten om att Storbritannien bör följa dess exempel. Fransmännen har lett detta. År 2017 antog den franska regeringen en lag som kräver att ett företag med mer än femtio anställda utarbetar en stadga som tydligt måste ange hur arbetsgivare kan kommunicera med personal efter utsedd arbetstid. Irland har också nyligen infört en rad koder och bästa praxis för arbetsgivare i ämnet för att "navigera i ett alltmer digitalt landskap".
Vilka är hindren för frånkoppling?
Bortsett från lagstiftningen är det största hindret för frånkoppling från arbetet att företag är mer beroende av teknik än någonsin tidigare. Med e-post som bara ett exempel får den genomsnittliga kontorsarbetaren ett hundra tjugotal e-postmeddelanden på en dag. Det är i genomsnitt fem varje timme på dagen och natten. De flesta arbetare i Storbritannien har inte arbetat en traditionell "9-5" sedan långt före Covid, vilket gör det svårt att formulera några fasta regelbundna timmar i lagen. Allt detta ligger framför den mest uppenbara frågan av alla: att begränsa kommunikationen utanför arbetstid kommer att göra företagen mer produktiva.
Är frånkoppling produktivt?
Det korta svaret är ja. Även om vi inte riktigt kan veta implementeringseffekterna förrän lagar har antagits, är tidiga resultat uppmuntrande. I en studie om effekterna av frånkoppling på hem- och kontorsarbetare rapporterade 80 procent av de svenska arbetsgivarna högre produktivitet bland arbetstagarna, med liknande resultat i Frankrike och Brasilien. Den fann också att även bland neutrala organisationer, snarare än de som öppet stöder förändringar, var resultaten likartade. Längre timmar verkar inte motsvara högre produktivitet.
Framtiden för frånkoppling
Även om flera länder har antagit åtgärder för att hjälpa anställda att koppla bort, kommer det att förvåna få att veta att det är långt ifrån att bli verklighet över hela linjen. Det bästa du kan göra just nu är att skräddarsy frånkoppling till dina egna individuella timmar. Om du är osäker på var du ska börja med att koppla bort från jobbet, eller om du vill utforska digital detox vidare, här är några fler artiklar från oss i ämnet"
- Tre förbisedda sätt att uppnå flöde och nå toppproduktivitet på kontoret
- Så här stänger du av efter jobbet
- Din balans mellan arbete och privatliv behöver digital avgiftning
För ytterligare inspiration om balans mellan arbete och privatliv är vår senaste bok, "My Brain Has Too Many Tabs Open" tillgänglig på Amazon nu.
